Wieviel kostet SEO wirklich? Oder sollte ich gehen?

Hallo,

hier eine Frage an alle hauptberuflichen SEO's:

Wieviel darf/sollte SEO kosten?

Diese Frage musste ich mir stellen, als mir folgendes passiert ist.

Ich arbeite als SEO für ein Unternehmen. Das tue ich nun schon seit ca. 1,5 Jahren. Die Ergebnisse stimmen auch soweit. Bisher habe ich dafür einen Stundenlohn erhalten, der nicht wirklich üppig war. Ein Zehner die Stunde kam dabei rum.

Nun leite ich ein Team von mehreren Leuten und bringe das know how ein, organisiere, leite an und kontrolliere alle Aktionen. Dabei bekommen Alle das gleiche wie ich.

Als ich nun ein Gespäch mit der Cheffin des UNs hatte, habe ich den Punkt angesprochen und meinen Standpunkt dargelegt.

Die Antwort war: Es ist keine Gehaltserhöhung möglich. Begründung: Ob ich mehr Arbeit habe oder nicht, spielt keine Rolle. Wirtschaftlich ist das UN nur an besseren Rankings interessiert. Somit kann nur über Prämien für Rankings belohnt werden.

Wenn ich mehr Geld will, kann das nur über eine Prämie an einem Stichtag in x Monaten erfolgen. Also wenn von den 10 Hauptkewords die Positionen 1 oder 2 erklommen wurden, kann ich mit einer Prämie rechnen.

Eine Rankinggarantie? No way, war meine Antwort.
Ich kann sogar verstehen, dass man nicht (noch mehr) in etwas (SEO) investiert, dessen Erfolg in den Sternen steht.

Klar interessiert es keinen ob ich mehr mache als alle Anderen. Letztlich kommt das Geld nur rein, wenn die Besucherzahlen stimmen. Also die Rankings gut sind. (In dem Bereich hatte ich meinen Job gemacht. Für die anvisierten Keys steht die Firma auf 1 oder 2, nur sind jetzt die Keys geändert worden und da muss noch eine Menge gemacht werden.) Ich halte aber dagegen, dass es aus meiner Sicht genau andersrum ist. Für mich ist es nicht wirtschaftlich mehr Arbeit fürs gleiche Geld zu machen und Prämien sind einfach mal zu unsicher.

Problem: Wer zum Henker sagt denn, dass die Positionen in dem Zeitraum machbar sind und nicht erst in 2 Jahren. Oder ob nicht der Algo eine Woche vor dem Stichtag geändert wird. Dann stehe ich ohne Bonus da. Ich garantiere niemals Positionen. Daran werde ich auch nichts ändern. Aber welche Alternativen gibt es wenn die Cheffin keiner Grundgehaltsaufbesserung zustimmt.

Wie macht Ihr eure Verträge? Was ist eure Bemessensgrundlage?
Was ist euer Stundenlohn oder wie werdet Ihr alternativ vergütet?

Gerald