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Ehrlichkeit währt nicht am längsten

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Hobby_SEO79
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Beitrag von Hobby_SEO79 » 09.04.2009, 22:45

net(t)worker hat geschrieben:gibts denn bei betriebsbedingten Kündigungen nicht Regeln wer als erster entlassen werden muss? Also als erstes diejenigen die als letztes eingestellt wurden etc...
Betriebsbedingte Kündigungen funktionieren nur noch auf dem Papier.

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Sloddy
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Beitrag von Sloddy » 09.04.2009, 23:20

Wie heißt es so schön:
Reich werden kann man als Angestellter nicht mehr - man muss sich schon selbstständig machen. (Hab ich mal von einem Ex-Kollegen gehört, der verdient jetzt weitaus mehr als vorher - selbstständig.)
Werd reich und glücklich, mein Vögelchen... :wink:
gibts denn bei betriebsbedingten Kündigungen nicht Regeln wer als erster entlassen werden muss? Also als erstes diejenigen die als letztes eingestellt wurden etc...
muss nix heißen. wenn in dem betrieb technisch gesehen zwei Personen angestellt sind, einer arbeitet schon 30 Jahre dort (Single), der andere ist seit zwei Jahren da (und hat Familie mit 4 Kindern) sieht die Sachlage wieder anders aus... Was verträgt das Gewissen des Betriebs wohl eher? Mal abgesehen davon hat Hobby_Seo79 vollkommen recht.
Yin und Yang - ohne Licht kein Schatten. Schatten durch Kündigung kann Licht der Zukunft bedeuten...
Viel Erfolg, Glück ist bekanntlich abhängig... :wink:

800XE
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Beitrag von 800XE » 10.04.2009, 10:10

Sloddy hat geschrieben:
gibts denn bei betriebsbedingten Kündigungen nicht Regeln wer als erster entlassen werden muss? Also als erstes diejenigen die als letztes eingestellt wurden etc...
muss nix heißen. wenn in dem betrieb technisch gesehen zwei Personen angestellt sind, einer arbeitet schon 30 Jahre dort (Single), der andere ist seit zwei Jahren da (und hat Familie mit 4 Kindern) sieht die Sachlage wieder anders aus...
Wenn er schon 30 Jahre .. dann ist er schon(oder bald) 50 ... = verdammt alt
der mit 4 Kindern ... ist vielleicht erst 25 und die Frau hat auch noch einen guten Job ....

Sozialaspekt (Betriebsrat Sozialplan)
die 4Kindrige Familie hat auch nach Entlassung noch Einkommen
der 50jährige hat quasie NULL Chance neues Einkommen zu kriegen

www.800xe.de/hphilo/Zu-jung-zu-ledig-zu-impotent.html
tut eine Firma zu wenig Kunden sehen
müßen ein paar Mitarbeiter gehen

bist du kinderlos, jung und ledig
bist du schneller schnell erledigt